Your first EURES job

Your first EURES job

Programma europeo Your first EURES job per la mobilità di giovani in cerca di un’opportunità lavorativa e per agevolare la creazione di un lavoro qualificato nelle aziende.

La Commissione Europea mira ad agevolare la mobilità professionale che da sempre rappresenta una fonte di potenziamento e crescita per tutti gli attori coinvolti: il lavoratore esposto a nuove esperienze culturali, personali e professionali e l’azienda che trae vantaggio da uno staff multiculturale caratterizzato da approcci diversi e complementari, nonché da un know-how ed una storia professionale unici. Inoltre, promuove la mobilità come strumento per fortificare la cittadinanza europea, fortificando il senso di appartenenza ad una società comune e limitando gli stereotipi ed i fenomeni di razzismo.

Come funziona

Your first EURES job è un servizio europeo per l’impiego. La Piattaforma EUJOB4EU raccoglie in un unico luogo il curriculum di giovani candidati, provenienti dagli Stati dell’ UE + Islanda e Norvegia, interessati ad un’esperienza professionale all’estero e le offerte di lavoro (impiego/apprendistato/tirocinio) di datori di lavoro europei che ricercano giovani lavoratori.

A chi si rivolge

La Commissione Europea ha sviluppato il Programma “Your first EURES job” per contrastare il fenomeno della disoccupazione in Europa, con l’obiettivo di aiutare i giovani di uno degli Stati UE + Islanda e Norvegia di età compresa tra i 18 e i 35 anni ad acquisire esperienza lavorativa in altri Stati membri (posto di lavoro, tirocinio o apprendistato) e i datori di lavoro a trovare forza lavoro destinata a posizioni difficili da occupare.

Il Programma è cofinanziato dall’Unione Europea, coordinato dal Ministero del Lavoro e vede la collaborazione di 9 Ministeri del Lavoro Europei (Croazia, Cipro, Repubblica Ceca, Francia, Germania, Irlanda, Italia, Portogallo, Spagna), insieme alla Città Metropolitana di Roma Capitale ed un ampio network di partner associati.

 

Servizi offerti

L’iniziativa fornisce diversi tipi di servizi (informazione, reclutamento, matching, collocamento e finanziamento) sia per i giovani candidati che per i datori di lavoro interessati ad assumere personale proveniente da paesi diversi:

  • Supporto pre-placement: rivolto alle imprese per identificare i loro reali bisogni e definire le offerte di lavoro e rivolto ai giovani in cerca di occupazione per registrarsi sulla piattaforma.
  • Servizi di reclutamento e matching.
  • Benefici finanziari: rivolti ai giovani in cerca di occupazione per far fronte alle spese di viaggio e consentire loro di partecipare a colloqui di lavoro e trasferirsi in altri paesi UE per un’opportunità di impiego. Rivolti alle imprese che sottopongono un “integration programme” per i giovani recentemente assunti.
  • Corsi di lingua o altri tipi di formazione per candidati pre-selezionati.
  • Supporto per il riconoscimento delle qualifiche dei candidati pre-selezionati.
  • Tutoraggio per tirocinanti ed apprendisti.

 

Chi sono i soggetti eleggibili

Per partecipare a Your first EURES job e beneficiare dei servizi di reclutamento e supporto, si deve essere in possesso dei requisiti di seguito indicati.

1) Per i candidati:

  • avere nazionalità di uno dei paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia;
  • avere un’età compresa tra i 18 e i 35 anni;
  • essere legalmente residenti in uno dei paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia;
  • essere alla ricerca di un lavoro/tirocinio/apprendistato in uno dei 28 paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia

2) Per i datori di lavoro:

  • essere un’organizzazione di grandi dimensioni o una PMI (piccole e medie impresa) con sede in uno dei paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia.

Requisiti d’impiego proposti dal datore di lavoro

I requisiti d’impiego devono rispondere alle seguenti condizioni:

  • contratto della durata minima di 6 mesi, impiego full-time o part-time (con un monte ore minimo non inferiore al 50% dell’equivalente full-time);
  • sede in uno dei paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia diverso dal paese di residenza del candidato;
  • essere conforme alla legislazione nazionale in materia di lavoro e protezione sociale ed assicurare protezione e benefici adeguati;
  • assicurare retribuzione e contratto scritto.

Per l’apprendistato e il tirocinio devono essere forniti gli strumenti per l’apprendimento e la formazione di specifiche abilità sul posto di lavoro, con relativo rilascio di certificato/dichiarazione che attesti l’effettiva acquisizione di competenze e abilità alla fine dell’incarico.